Recursos Humanos
Como faço para vincular uma nota a uma posição?
Vincular notas a cargos é uma configuração no nível da empresa. Depois que a configuração e um funcionário estiverem vinculados a essa posição, eles serão automaticamente vinculados à nota associada na tela Cargo. Etapa 1: crie uma nota. Navegue > ...
Como faço para tornar o campo Região um campo obrigatório na tela de Cargo de um funcionário?
Ative a caixa de seleção "Região" na categoria Opções de campo Cargo obrigatório do funcionário na tela Configurações da organização e do cargo para tornar o campo Região obrigatório na tela Cargo dos funcionários. Navegue > Configuração > Human ...
Definição do Modelo
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Definição do Modelo Detalhes Título: Insira o título do template que identificará a avaliação. Descrição: Forneça uma descrição detalhada do template, explicando seu propósito ...
Opções de Escala
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Opções de Escala Campos Principais Process Type: Tipo de processo de avaliação. É necessário selecionar um tipo de processo existente no sistema. Title: Título do processo, que ...
Processos de Avaliação
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Processos de Avaliação Esse trecho pertence a uma interface para configurar processos de avaliação de desempenho, permitindo definir e gerenciar critérios e opções específicas ...
Definições de Escala
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Definições de Escala Esse texto é uma autorização para cobrança do módulo de Gestão de Desempenho (Performance Management) em um sistema, oferecido pela PaySpace. Abaixo estão ...
Tipos de Processo de Avaliação
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Tipos de Processo de Avaliação Process Type: Área para visualizar ou organizar diferentes tipos de processos. Create a new item: Opção para criar um novo tipo de processo. Drag ...
Configurações de Organização e Posições
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Estrutura Organizacional > Configurações de Organização e Posições Configurações de Posição (Position Settings): Enable users to select position last filled date on the position screen: Permite que os ...
Alterações de Relatórios em Massa
A funcionalidade de Bulk Reporting To Change é uma ferramenta poderosa para gerenciar a hierarquia organizacional de forma eficiente e organizada. Ela permite que os gerentes façam alterações em massa na estrutura de reporte, assegurando que todos os ...
Notificações de boas vindas / Rescisão de funcionários
Gerenciar as notificações de onboarding e desligamento de maneira estruturada é essencial para garantir que todos os processos relacionados à contratação e rescisão de contratos sejam realizados de forma eficiente e em conformidade com as políticas ...
Gerenciamento das Posições na Empresa
Essa estrutura de gestão de posições é fundamental para a organização e administração eficaz de recursos humanos. Ela permite que as empresas mantenham um registro claro das posições existentes, as habilidades e qualificações necessárias, e a ...
Grau/Categoria/Classe
Essa estrutura de grades é essencial para a gestão do desempenho e remuneração dos funcionários, permitindo que a empresa avalie o desempenho de forma justa e transparente. A funcionalidade de auditoria e a possibilidade de gerenciar valores ...
Unidades Hierárquicas da Empresa
Essa organização é essencial para a administração eficiente e para garantir que cada unidade possa ser monitorada e gerida adequadamente em relação às suas funções e responsabilidades. Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Estrutura ...
Níveis de Hierarquia da Organização
Essa hierarquia permite que uma empresa organize suas operações de maneira eficiente, facilitando a gestão de suas filiais e obrigações tributárias. A estrutura também ajuda na implementação de sistemas de informação, como o de folha de pagamento, ...
Recursos Humanos: Configuração de Férias
Algumas configurações gerais sobre a inicialização de configuração de férias no sistema Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Administração de Licença/Férias > Configuração de Férias Campos e Opções: Notify email recipients on advanced leave ...
Feriados
Tela utilizado para configurar os feriados estaduais/municipais/federais Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Administração de Licença/Férias > Feriados 1. Public Holiday Date (Data do Feriado Público): Coluna que exibe as datas dos feriados ...
Mapeamento do pacote de licenças / Férias
A tela de Company Leave Bucket Mapping parece ser usada para mapear esquemas de licença entre dois diferentes esquemas de licenças, como parte de uma migração de dados ou uma mudança nas políticas da empresa. Vou explicar os principais campos e seu ...
Configuração do Plano de Férias/Licença
Aqui será realizado a configuração do tipo de plano de licenças e férias que serão utilizados pelo sistema. Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Administração de Licença/Férias > Configuração do Plano de Licença/Férias 1. Name (Nome do ...
Parâmetros do Plano de licença / Férias
Os Parâmetros do Plano de Licença / Férias são importantes para configurar como as férias e outros tipos de afastamentos serão gerenciados no sistema de uma empresa. Esses parâmetros definem as regras e políticas que governam o acúmulo, concessão e ...
Como faço para excluir uma unidade organizacional vinculada a funcionários?
As unidades organizacionais (ou seja, departamentos e centros de custo) não podem ser eliminadas depois de estarem vinculadas a um empregado. No entanto, é possível tornar um departamento ou centro de custo inativo, evitando que qualquer futuro ...
Como faço para criar notificações de encerramento?
As notificações de rescisão permitem que os clientes criem notificações de rescisão para uma unidade organizacional específica, o que resultará no recebimento de notificações geradas pelo sistema quando um funcionário sair da empresa. Uma vez ...
Por que a posição não está disponível na tela Posição do empregado quando foi adicionada no nível da empresa?
Uma posição criada na tela Gerenciamento de Posições não será refletida na tela de Posição de um funcionário se sua data efetiva for posterior à data de vigência da posição do funcionário, deve ser configurada antes da Data de Vigência do ...
Configuração | Criação de níveis hierárquicos organizacionais
Visão geral O primeiro passo para criar uma Estrutura Organizacional Avançada é definir a quantidade de níveis que estão presentes na hierarquia da organização. Os níveis são criados e definidos na tela Níveis hierárquicos da organização. Edição Esse ...
Configuração | Criação de unidades hierárquicas organizacionais
Visão geral Uma vez definidos os Níveis de hierarquia da organização, é possível prosseguir com a criação das Unidades de hierarquia da organização. Uma Unidade de Hierarquia da Organização é definida como um agrupamento lógico dentro da empresa que ...
Como faço para criar uma unidade organizacional?
Uma vez definidos os níveis, prossiga para criar as unidades organizacionais. Uma unidade organizacional refere-se ao agrupamento lógico dentro da empresa que representa a exibição em camadas depois que todas as unidades foram criadas. As unidades ...
Planejamento da força de trabalho | Onde posso criar períodos orçamentários?
Os períodos orçamentários precisam ser definidos especificando as datas de início e término de um exercício financeiro ou período orçamentário típico. As previsões serão eventualmente arquivadas nesses períodos de orçamento, o que permite extrair ...
Um único código de posição pode ser atribuído a várias posições no nível da empresa?
Por design do sistema, a tela Administração de posições não permite que novas posições sejam salvo com códigos de posição existentes. Navegar > Configuração > Recursos Humanos > Gerenciamento de Posições na Empresa Para contornar esse comportamento, ...
Onde posso configurar um curso de treinamento em nível de empresa?
Todos os cursos de treinamento precisam ser criados no nível da empresa antes de serem capturados no nível do funcionário. Navegue > Configurações da Empresa > Recursos Humanos > Habilidades > Cursos de Formação
Como faço para criar um nível de organização?
O primeiro passo para configurar a hierarquia organizacional de uma empresa é definir o número de níveis necessários (por exemplo, Empresa, Departamento e Centro de Custo) na tela Níveis de hierarquia da organização. Navegar > Configuração > Recursos ...
Como faço para ativar o módulo Workforce Planning?
O módulo de planejamento da força de trabalho permite que as empresas planejem, prevejam e analisem com precisão o número de funcionários e os custos da força de trabalho em tempo real. Este módulo permite que uma organização estime o impacto das ...
Qual é a função da configuração "reporte diretamente à posição" ao configurar posições?
As linhas hierárquicas podem ser atribuídas em termos da posição definida. Isso pode ser sobregravado na tela Posição do empregado. Navegar > Configuração > Recursos Humanos > Estrutura Organizacional > Gerenciamento de Cargos Passo 1: Selecione a ...
Como faço para atribuir qualificações em um registro de funcionário?
As qualificações obtidas pelos funcionários devem ser adicionadas à tela Qualificações antes de serem vinculadas ao registro do funcionário. Eles podem ser definidos em um registro de empregado na tela Qualificações. No entanto, é necessário criar ...
Como faço para criar notificações de integração?
As notificações de integração permitem que os clientes criem notificações de integração para uma unidade organizacional específica, o que resultará no recebimento de notificações geradas pelo sistema quando um funcionário começar na empresa. Depois ...
Como faço para inserir um número de trabalho manual?
Use as etapas a seguir para configurar números de trabalho manuais. Passo 1: Ative a caixa de seleção "Ativar capacidade de inserir o número do trabalho manual" na seção Gerenciamento de trabalhos na tela Configurações do Workforce Planning. Navegar ...
Como posso alterar a unidade organizacional vinculada a um trabalho?
Uma unidade organizacional anexada a um cargo existente pode ser alterada na tela Gerenciamento de trabalhos, desde que esteja vaga. Navegue > Configuração > Recursos Humanos > Planejamento da Força de Trabalho > Gerenciamento de Tarefas > Detalhes
Como adiciono um subordinado direto à posição na tela Gerenciamento de posição?
Ao configurar posições no nível da empresa, o sistema permite que uma relação subordinada seja estabelecida. Por exemplo, se a Posição B se reportar à Posição A, um funcionário vinculado à Posição B será automaticamente designado como subordinado do ...
Como tornar uma unidade organizacional inativa?
Para desativar uma unidade organizacional, selecione para editar a unidade organizacional afetada e insira uma data inativa no campo "inativo a partir da data:". Navegar > Configuração > Recursos Humanos > Estrutura da Organização > Unidades de ...
Como configuro um prefixo quando os números de trabalho são gerados automaticamente?
Especifique o prefixo no campo "Prefixo para números de trabalho gerados automaticamente" na tela Configurações do Workforce Planning. Navegar > Configuração > Recursos Humanos > Configuração do Workforce Planning > Configurações do Workforce ...
Por que um emprego vago tem um nome e número de funcionário vinculados a ele?
Esse comportamento é um design de sistema do módulo Workforce Planning. Se um trabalho foi vinculado anteriormente a um funcionário e fica vago, esse trabalho mostrará o nome e o número do funcionário que o preencheu antes. Somente as vagas que nunca ...
Como faço para tornar o campo Região um campo obrigatório na tela Gerenciamento de trabalhos?
Ative a caixa de seleção "Região" na categoria Funções de campo necessárias da administração de trabalhos na tela Configurações do Workforce Planning para tornar o campo Região obrigatório na tela Administração de tarefas dos funcionários. Navegar > ...
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