Por que a posição não está disponível na tela Posição do empregado quando foi adicionada no nível da empresa?

Uma posição criada na tela Gerenciamento de Posições não será refletida na tela de Posição de um funcionário se sua data efetiva for posterior à data de vigência da posição do funcionário, deve ser configurada antes da Data de Vigência do Funcionário.

 

Para evitar isso, recomenda-se que a data de vigência de uma Posição seja retroativa a 1950 no nível da empresa.

 

Navegar > Configuração > Recursos Humanos > Estrutura Organizacional > Gerenciamento de Posições

• Related Articles

• Por que a posição não está disponível na tela Posição do empregado quando foi adicionada no nível da empresa?

  Uma posição criada na tela Gerenciamento de Posição não será refletida na tela Posição de um funcionário se sua data efetiva for posterior à data efetiva da posição do funcionário, ela deve ser definida antes da Data Efetiva do Funcionário. Para ...

• Como adiciono um subordinado direto à posição na tela Gerenciamento de posição?

  Ao configurar posições no nível da empresa, o sistema permite que uma relação subordinada seja estabelecida. Por exemplo, se a Posição B se reportar à Posição A, um funcionário vinculado à Posição B será automaticamente designado como subordinado do ...

• Como faço para criar uma posição no nível da empresa?

  As posições devem ser criadas no nível da empresa na tela Administração de posições antes de serem atribuídas a um registro de empregado. Navegar > Configuração > Recursos Humanos > Estrutura Organizacional > Gerenciamento de Cargos Selecione o link ...

• Gerenciamento das Posições na Empresa

  Essa estrutura de gestão de posições é fundamental para a organização e administração eficaz de recursos humanos. Ela permite que as empresas mantenham um registro claro das posições existentes, as habilidades e qualificações necessárias, e a ...

• Gerenciamento das Posições na Empresa

  Essa estrutura de gestão de posições é fundamental para a organização e administração eficaz de recursos humanos. Ela permite que as empresas mantenham um registro claro das posições existentes, as habilidades e qualificações necessárias, e a ...