Recursos Humanos
Configurações de gerenciamento de desempenho
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Configurações de gerenciamento de desempenho Esta imagem mostra uma seção chamada "Configurações de Gestão de Desempenho" com várias opções configuráveis para personalizar o ...
Utilidade de anexar modelos em massa
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Utilidade de anexar modelos em massa Utilidade de Anexos de Modelo em Massa Processo: Insira o nome do processo associado ao modelo de anexo. Unidades Organizacionais: PLANO ...
Banco de talentos
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Banco de Talentos Pools de Talentos da Empresa Detalhes Título: Insira o título do pool de talentos que identificará o grupo. Status: Selecione o status atual do pool (por ...
Configuração de Planejamento de Sucessão
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Configuração de Planejamento de Sucessão Configuração de Planejamento de Sucessão Detalhes O sistema identificou que você ainda não configurou opções para as perguntas de ...
Definições KPA do Funcionário
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Definições KPA do Funcionário Definições de KPA de Funcionário Detalhes Nome da Seção: Insira o nome da seção que descreve a área de desempenho. Descrição da Seção: Forneça uma ...
Quadro de Avaliação dos KPI's
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Quadro de Avaliação dos KPI's KPI Scorecard Detalhes Processo: Insira o nome do processo que está sendo avaliado. Unidade Organizacional: Selecione a unidade organizacional à ...
KPI's Alvo
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> KPI's Alvo Indicadores Chave de Desempenho (KPIs) Detalhes Processo: Insira o nome do processo relacionado a este KPI. Indicador: Selecione um indicador da lista disponível que ...
Configuração dos KPI's
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Configuração dos KPI's Indicadores Chave de Desempenho (KPIs) Detalhes Descrição do KPI: Insira uma descrição clara e concisa do KPI, explicando o que ele mede e sua ...
Definição do Modelo de Avaliação
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Definição do Modelo Detalhes Título: Insira o título do template que identificará a avaliação. Descrição: Forneça uma descrição detalhada do template, explicando seu propósito ...
Opções de Escala
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Gerenciamento de Desempenho> Opções de Escala Campos Principais Process Type: Tipo de processo de avaliação. É necessário selecionar um tipo de processo existente no sistema. Title: Título do processo, que ...
Configurações de Organização e Posições
Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Estrutura Organizacional > Configurações de Organização e Posições Configurações de Posição (Position Settings): Enable users to select position last filled date on the position screen: Permite que os ...
Alterações de Relatórios em Massa
A funcionalidade de Bulk Reporting To Change é uma ferramenta poderosa para gerenciar a hierarquia organizacional de forma eficiente e organizada. Ela permite que os gerentes façam alterações em massa na estrutura de reporte, assegurando que todos os ...
Notifcações de boas vindas / Rescisão de funcionários
Gerenciar as notificações de onboarding e desligamento de maneira estruturada é essencial para garantir que todos os processos relacionados à contratação e rescisão de contratos sejam realizados de forma eficiente e em conformidade com as políticas ...
Gerenciamento das Posições na Empresa
Essa estrutura de gestão de posições é fundamental para a organização e administração eficaz de recursos humanos. Ela permite que as empresas mantenham um registro claro das posições existentes, as habilidades e qualificações necessárias, e a ...
Grau/Categoria/Classe
Essa estrutura de grades é essencial para a gestão do desempenho e remuneração dos funcionários, permitindo que a empresa avalie o desempenho de forma justa e transparente. A funcionalidade de auditoria e a possibilidade de gerenciar valores ...
Unidades Hierárquicas da Empresa
Essa organização é essencial para a administração eficiente e para garantir que cada unidade possa ser monitorada e gerida adequadamente em relação às suas funções e responsabilidades. Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Estrutura ...
Níveis de Hierarquia da Organização
Essa hierarquia permite que uma empresa organize suas operações de maneira eficiente, facilitando a gestão de suas filiais e obrigações tributárias. A estrutura também ajuda na implementação de sistemas de informação, como o de folha de pagamento, ...
Recursos Humanos: Configuração de Férias
Algumas configurações gerais sobre a inicialização de configuração de férias no sistema Configuração da Empresa > Recursos Humanos > Administração de Licença/Férias > Configuração de Férias Campos e Opções: Notificar destinatários de e-mail sobre ...
Mapeamento do pacote de licenças / Férias
A tela de Company Leave Bucket Mapping parece ser usada para mapear esquemas de licença entre dois diferentes esquemas de licenças, como parte de uma migração de dados ou uma mudança nas políticas da empresa. Vou explicar os principais campos e seu ...
Como faço para criar notificações de encerramento?
As notificações de rescisão permitem que os clientes criem notificações de rescisão para uma unidade organizacional específica, o que resultará no recebimento de notificações geradas pelo sistema quando um funcionário deixar a empresa. Uma vez ...
Por que a posição não está disponível na tela Posição do empregado quando foi adicionada no nível da empresa?
Uma posição criada na tela Gerenciamento de Posição não será refletida na tela Posição de um funcionário se sua data efetiva for posterior à data efetiva da posição do funcionário, ela deve ser definida antes da Data Efetiva do Funcionário. Para ...
Configuração | Criação de níveis hierárquicos organizacionais
Visão Geral O primeiro passo para criar uma Estrutura Organizacional Avançada é definir a quantidade de níveis presentes na hierarquia da organização. Os níveis são criados e definidos na tela Níveis das Unidades Organizacionais. Edição Este recurso ...
Configuração | Criação de unidades hierárquicas organizacionais
Visão Geral Uma vez definidos os Níveis de Hierarquia da Organização, é possível prosseguir com a criação das Unidades de Hierarquia da Organização. Uma Unidade de Hierarquia da Organização é um agrupamento lógico dentro da empresa que representará a ...
Como faço para criar uma unidade organizacional?
Uma vez definidos os níveis, prossiga para criar as unidades organizacionais. Uma unidade organizacional refere-se ao agrupamento lógico dentro da empresa que representa a exibição em camadas depois que todas as unidades foram criadas. As unidades ...
Planejamento da força de trabalho | Onde posso criar períodos orçamentários?
Os períodos orçamentários precisam ser definidos especificando as datas de início e término de um exercício financeiro ou de um período orçamentário típico. As projeções serão eventualmente armazenadas nesses períodos orçamentários, permitindo a ...
Onde posso configurar um curso de treinamento em nível de empresa?
Todos os cursos de treinamento precisam ser criados no nível da empresa antes de serem atribuídos no nível do funcionário. Caminho de Navegação: Recursos Humanos > Treinamento > Cursos
Como faço para criar um nível de organização?
O primeiro passo para configurar a hierarquia organizacional de uma empresa é definir o número de níveis necessários (por exemplo, Empresa, Departamento e Centro de Custo) na tela Níveis de Hierarquia da Organização. Caminho de Navegação: ...
Qual é a função da configuração "reporte diretamente à posição" ao configurar posições?
As linhas hierárquicas podem ser atribuídas com base na posição definida, e essa configuração pode ser sobreposta na tela Cargo do Empregado. Caminho de Navegação: Configuração > Recursos Humanos > Estrutura Organizacional > Gerenciamento de Cargos ...
Como faço para atribuir qualificações em um registro de funcionário?
As qualificações obtidas pelos funcionários devem ser adicionadas à tela Qualificações antes de serem vinculadas ao registro do funcionário. Eles podem ser definidos em um registro de empregado na tela Qualificações. No entanto, é necessário criar ...
Como faço para criar notificações de integração?
As notificações de integração permitem que os clientes criem notificações de integração para uma unidade organizacional específica, o que resultará no recebimento de notificações geradas pelo sistema quando um funcionário começar na empresa. Depois ...
Como faço para inserir um número de trabalho manual?
Use as etapas a seguir para configurar números de trabalho manuais. Passo 1: Ative a caixa de seleção "Ativar capacidade de inserir o número do trabalho manual" na seção Gerenciamento de trabalhos na tela Configurações do Workforce Planning. Navegar ...
Como posso alterar a unidade organizacional vinculada a um trabalho?
Uma unidade organizacional anexada a um cargo existente pode ser alterada na tela Gerenciamento de trabalhos, desde que esteja vaga. Navegue > Configuração > Recursos Humanos > Planejamento da Força de Trabalho > Gerenciamento de Tarefas > Detalhes
Como adiciono um subordinado direto à posição na tela Gerenciamento de posição?
Ao configurar posições no nível da empresa, o sistema permite que uma relação subordinada seja estabelecida. Por exemplo, se a Posição B se reportar à Posição A, um funcionário vinculado à Posição B será automaticamente designado como subordinado do ...
Como tornar uma unidade organizacional inativa?
Para desativar uma unidade organizacional, selecione para editar a unidade organizacional afetada e insira uma data inativa no campo "inativo a partir da data:". Navegar > Configuração > Recursos Humanos > Estrutura da Organização > Unidades de ...
Como configuro um prefixo quando os números de trabalho são gerados automaticamente?
Especifique o prefixo no campo "Prefixo para números de trabalho gerados automaticamente" na tela Configurações do Workforce Planning. Navegar > Configuração > Human Resources > Configuração do Workforce Planning > Configurações do Workforce Planning ...
Por que um emprego vago tem um nome e número de funcionário vinculados a ele?
Esse comportamento é um design de sistema do módulo Workforce Planning. Se um trabalho foi vinculado anteriormente a um funcionário e fica vago, esse trabalho mostrará o nome e o número do funcionário que o preencheu antes. Somente as vagas que nunca ...
Como faço para tornar o campo Região um campo obrigatório na tela Gerenciamento de trabalhos?
Ative a caixa de seleção "Região" na categoria Funções de campo necessárias da administração de trabalhos na tela Configurações do Workforce Planning para tornar o campo Região obrigatório na tela Administração de tarefas dos funcionários. Navegar > ...
Qual é a função da tela Modificações de relatórios em massa?
A tela Alterações de relatórios em massa permite que os usuários movam um grupo de subordinados de um subordinado diretamente para uma pessoa (ou seja, gerente) para outro quando o gerente original é demitido. Navegar > Configuração > Recursos ...
Como faço para ativar o módulo Advanced Organisation Structure?
O módulo Estrutura Organizacional Avançada fornece aos usuários de nível de empresa e parceiro de negócios as seguintes telas da empresa: Níveis e Unidades de Hierarquia da Organização, Pontos de Pagamento, Regiões, Notas e Gerenciamento de Posição. ...
Como faço para alterar o código de upload de uma unidade organizacional?
O código de carregamento de uma unidade organizacional será usado para a funcionalidade de ações em massa ao carregar informações em um modelo do MS Excel. Navegar > Configuração> Recursos Humanos > Estrutura Organizacional > Unidades Hierárquicas da ...
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