Grau/Categoria/Classe
Essa estrutura de grades é essencial para a gestão do desempenho e remuneração dos funcionários, permitindo que a empresa avalie o desempenho de forma justa e transparente. A funcionalidade de auditoria e a possibilidade de gerenciar valores adicionais oferecem flexibilidade e controle na administração dessas grades, ajudando a garantir que as avaliações e compensações estejam alinhadas com os objetivos organizacionais.
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Análise da Estrutura
Grades (Grades):
Esta seção refere-se a diferentes faixas de avaliação (ou grades) que podem ser usadas para classificar o desempenho ou a remuneração de funcionários.
Details:
Click here to view audit trail: Isso sugere que há um registro de auditoria disponível, permitindo que os usuários vejam as alterações feitas nas grades. Essa funcionalidade é importante para a transparência e conformidade.
Código: Um identificador único para cada grade (por exemplo,
0001para GRADE 01).Descrição: O nome ou descrição da grade (por exemplo,
GRADE 01).Mínimo: O valor mínimo associado a essa grade (por exemplo,
80.00).Máximo: O valor máximo associado a essa grade (por exemplo,
120.00).Percentual de Bônus: Um campo que pode ser usado para definir uma porcentagem de bônus que pode ser atribuída dentro dessa faixa (não fornecido no exemplo).
Média: Um campo que pode ser utilizado para calcular a média das avaliações ou desempenhos dentro dessa grade (não fornecido no exemplo).
Elegível para Avaliação de Desempenho: Um campo que indica se os funcionários nessa grade são elegíveis para uma avaliação de desempenho, o que pode ser um fator importante para o desenvolvimento de carreira.
Additional Values:
Manage values: Isso indica que é possível gerenciar ou adicionar valores adicionais associados a essa grade, permitindo uma personalização conforme as necessidades da organização.
History:
Código: 0001
Descrição: GRADE 01
Mínimo: 80.00
Máximo: 120.00
Ações: Editar e Deletar, indicando que os usuários têm a opção de modificar ou remover essa grade conforme necessário.
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