Esta imagem mostra uma seção chamada "Configurações de Gestão de Desempenho" com várias opções configuráveis para personalizar o processo de avaliação dos funcionários. Abaixo, explico cada uma das opções:

1. Notificar destinatário de e-mail na rejeição da pontuação do funcionário: Permite inserir um e-mail para que a pessoa seja notificada caso a pontuação de um funcionário seja rejeitada.

2. Permitir que um funcionário aprove a pontuação de avaliação do seu gerente antes que sua pontuação seja finalizada: Habilita a opção para que o funcionário revise e aprove a pontuação dada pelo gerente antes de ser finalizada.

3. Habilitar a capacidade de adicionar uma segunda escala às Seções de Indicadores de Desempenho (KPA): Permite adicionar uma escala adicional para avaliar diferentes aspectos nas seções de KPA (Key Performance Areas ou Áreas Chave de Desempenho).

4. Permitir que funcionários mantenham seus próprios KPAs - todas as alterações devem ser aprovadas pelo gerente: Dá ao funcionário a capacidade de atualizar seus próprios KPAs, com a condição de que qualquer alteração precise ser aprovada pelo gerente.

5. Permitir que sejam definidos pesos individuais nas Seções de KPA nas Avaliações de Desempenho dos Funcionários: Habilita a possibilidade de definir pesos específicos para cada seção de KPA nas avaliações de desempenho.

6. Exigir que funcionários aprovem quaisquer alterações nos KPAs feitas pelo gerente: Obriga que o funcionário aprove qualquer mudança feita pelo gerente em seus KPAs.

7. Ocultar toda referência aos pesos para seções e resultados: Remove todas as referências aos pesos aplicados nas seções e nos resultados da avaliação.

Essas configurações permitem ajustar o nível de envolvimento dos funcionários e gerentes no processo de avaliação de desempenho, bem como personalizar o modo de cálculo e apresentação das avaliações.