Quando um funcionário deve ser reintegrado ao retomar o registro?
Um funcionário só pode ser reintegrado retomando o registro no Reino Unido se o funcionário não tiver trabalhado para outro empregador dentro do período de rescisão.
Se o funcionário tiver sido empregado com outro empregador após a rescisão, um novo registro de funcionário poderá ser criado com um novo ID de folha de pagamento.